Unser Seminar bietet eine Einführung in das deutsche individuelle und kollektive Arbeitsrecht und wird Ihnen helfen, alle Phasen des “Mitarbeiterlebenszyklus“ effizient zu steuern. Dazu gehören: Mitarbeitersuche und -auswahl, Abschluss von Arbeitsverträgen (mit Bezug zum Thema Vergütung und Sozialleistungen), laufende Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Beendigung von Arbeitsverhältnissen (mit einem Exkurs zu Disziplinarmaßnahmen), Umstrukturierungen von Abteilungen und Unternehmen (einschließlich M&A-Transaktionen). Darüber hinaus lernen Sie die typisch deutsche Mitbestimmung über Betriebsrat, Gewerkschaft und Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat in Grundzügen kennen. Schließlich vermitteln wir Ihnen ein erstes Verständnis für das spezifische Arbeitsrecht des Top-Managements.

ÜBERBLICK

• Grundprinzipien und Rechtsquellen des HR-Managements
• Mitarbeitersuche und -auswahl
• Abschluss von Arbeitsverträgen
• Management von Vergütung und Sozialleistungen
• Laufende Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Umstrukturierung von Abteilungen und Unternehmen, einschließlich M&A-Transaktionen
• Betriebliche Mitbestimmung
• Arbeitsrecht des Top-Managements